Объявление конкурс

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Отдел образования администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края проводит конкурс на замещение вакантных должностей руководителя (директора) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско – юношеская спортивная школа», Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад № 21 «Дюймовочка», Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно – эстетического развития детей № 2 «Елочка».

Требования к конкурсантам

Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации в возрасте от 28 до 45 лет, удовлетворяющие следующим требованиям:

Дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности; не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

 Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее педагогическое профессиональное образование.

Требования к стажу: наличие не менее пяти лет стажа педагогической работы и (или) опыт работы на руководящей должности не менее года;

Требования к профессиональным знаниям и навыкам конкурсантов:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, Устава Андроповского муниципального района Ставропольского края, Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации», Стратегию развития образования в Российской Федерации, в Ставропольском крае, Конвенцию о правах ребенка,, Типовое Положение об общеобразовательном учреждении, управленческие акты, регулирующие общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности общеобразовательного учреждения и управления, методами оценки эффективности деятельности учреждения и управления персоналом, знаниями документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, финансово- хозяйственной деятельности образовательного учреждения, административного, трудового и хозяйственного законодательства;

- владеющие методами управления общеобразовательными системами, навыками анализа и прогноза образовательной ситуации, работы на компьютере, навыками работы с оргтехникой;

- имеющие навыки оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведение деловых преговоров и публичного выступления.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел образования администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края по адресу: с.Курсавка, ул. Красная, 36 каб. 212 следующие документы:

собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе;

фотографию 3х 4;

заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;

копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответст­вующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении учёного звания и т.д.), заверенные кадровыми службами по месту работы;

копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

личную медицинскую книжку;

иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку гражданина( предоставляются по его у смотрению).

Документы принимаются в течение 30 календарных со дня объявления об их приеме в общественно- политической газете Андроповского района «Призыв».

С подробностями по вопросам квалификационных требований к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности, условиями проведения конкурса по телефону 6-47-04 (директор муниципального казенного учреждения «Административно - методического центра системы образования Андроповского муниципального района Ставропольского края») и в сети «Интернет» на официальном сайте администрации Андроповского муниципального района http://androp-.ru

Предполагаемая дата проведения конкурса:по истечении 30 дней со дня опубликования настоящего объявления.

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«эффективный контракт »

с руководителем муниципального образовательного учреждения

с.Курсавка №___ «__» ____________ 20__ г.

Отдел образования администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края в лице руководителя отдела образования Лютой Натальи Ивановны, действующего на основании Положения об отделе образования администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________________ директор Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско – юношеская спортивная школа» именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу директора, а Работник обязуется лично выполнять в соответствии с условиями настоящего Трудового договора следующую работу: руководство образовательным учреждением

1.2. Работник принимается на работу: в Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № 15» (сокращённое наименование МКОУ СОШ № 15), расположенное по адресу: 357072, Ставропольский край, Андроповский район, село Подгорное, улица Цветочная, дом 26.

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной

1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок

1.5. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с «__» _____ 20__ г.

1.6. Дата начала работы «__» _________ 20__ г.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим Трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

добросовестно выполнять работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего Трудового договора;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других работников;

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Трудовому договору;

принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Трудовым договором.

3.2.. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие требования по охране труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовыми обязанностями;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:

1) должностной оклад по должности руководитель (ставку заработной платы _____________ рублей в месяц, должностной оклад по должности учитель (внутреннее совмещение)_______________ рублей в месяц,

2) компенсационные выплаты:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

3) выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Работника

Периодичность выплаты

Размер выплаты

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены настоящим Трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность

рабочего времени – нормальная .

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим Трудовым договором.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим Трудовым договором

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

6.2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим Трудовым договором, включающие:

оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений , проживающим и работающим в сельской местности , рабочих поселках.

7. Иные условия настоящего Трудового договора

7.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. Иные условия настоящего Трудового договора: _____________________________________________________________.

8. Ответственность сторон настоящего Трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение настоящего Трудового договора

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор:

1) по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон;

2) по инициативе сторон;

3) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3. Настоящий Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.4. При расторжении настоящего Трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего Трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией учреждения по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр настоящего Трудового договора хранится у Работодателя, второй экземпляр настоящего Трудового договора передается Работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ _________ (подпись) (Ф.И.О.) МП

РАБОТНИК . ( _________ (подпись) (Ф.И.О.) МП